Konkurs na stanowisko adiunkta (post-doc) – wykonawcy projektu badawczego

FORMULARZ KONKURSOWY

Dyrektor Instytutu Historii im. Tadeusza Manteuffla Polskiej Akademii Nauk ogłasza konkurs na stanowisko adiunkta (post-doc) – wykonawcy projektu badawczego

INFORMACJE OGÓLNE:

JEDNOSTKA: Instytut Historii im. Tadeusza Manteuffla Polskiej Akademii Nauk

NAZWA KOMÓRKI ORGANIZACYJNEJ INSTYTUTU: Zakład Historii Społecznej XIX i XX wieku

DYSCYPLINA NAUKOWA: historia

MIEJSCE PRACY: MIASTO: Warszawa

RODZAJ STANOWISKA: adiunkt (post-doc)

LICZBA DOSTĘPNYCH STANOWISK: 1

RODZAJ UMOWY O PRACĘ: na czas określony 3 lat

WYMIAR CZASU PRACY: pełen etat

WYSOKOŚĆ WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO: Roczne wynagrodzenie 140 000 złotych brutto

DATA OGŁOSZENIA: 12.06.2025 r.

TERMIN SKŁADANIA OFERT: 30.07.2025 r.

TERMIN ROZSTRZYGNIĘCIA KONKURSU: 15.09.2025 r.

DATA ROZPOCZĘCIA ZATRUDNIENIA: 1.11.2025 r.

LINK DO STRONY: http://www.ihpan.edu.pl

OPIS PRZYSZŁEJ PRACY BADAWCZEJ:

Stanowisko adiunkta (post-doc) – wykonawcy projektu badawczego pt. „Ekspertki i wytwarzanie feministycznej wiedzy w powojennej Europie Środkowo-Wschodniej (1945-1989)”, realizowanego na zlecenie Narodowego Centrum Nauki (projekt OPUS LAP nr 2023/51/I/HS3/02044) pod kierownictwem dr hab. Natalii Jarskiej, we współpracy z dr Anniną Gagyiovą z Instytutu Historii Czeskiej Akademii Nauk.

Opis projektu

Czy tworzenie wiedzy przyczynia się do rozwoju dyskusji i działalności na rzecz równości płci? Jaką wiedzę na temat problemów kobiet związanych z pracą zawodową i domową oraz zdrowia tworzyły ekspertki w powojennej Europie Środkowo-Wschodniej? W jaki sposób ich badania ujawniały istniejące nierówności płci i stereotypy dotyczące ról kobiet? Jakie rozwiązania proponowały, by polepszyć sytuację kobiet w społeczeństwie? Czy wiedza, którą tworzyły, skłaniała je do udziału w debacie publicznej na temat równości płci? W jaki sposób wiedza krążyła wśród ekspertek z różnych krajów? Czy w warunkach państwa komunistycznego, które ograniczało możliwość zrzeszania się, sieci ekspertek odgrywały rolę aktywizmu feministycznego?

W międzynarodowym zespole poszukamy odpowiedzi na te pytania, prowadząc badania historyczne nad biografiami i wiedzą ekspercką wybranych ekspertek w trzech komunistycznych krajach Europy Środkowo-Wschodniej: Czechosłowacji, Polsce i na Węgrzech. Nasze badania skupią się na takich dziedzinach jak medycyna, socjologia, psychologia i prawo. Projekt koncentruje się na trzech wątkach:

Wiedza ekspercka na temat kobiet. W ramach tej części projektu będziemy analizować publikacje naukowe i eksperckie.
Biografie ekspertek oraz ich międzynarodowe kontakty. W oparciu o materiały archiwalne, w tym pochodzące z archiwów organizacji i stowarzyszeń międzynarodowych, chcemy prześledzić kariery ekspertek, przyglądając się ścieżkom akademickim i badawczym w środowiskach naukowych i eksperckich oraz ich udziałowi w międzynarodowym obiegu wiedzy.
Upowszechnianie wiedzy i aktywizm. Badając zaangażowanie ekspertek w debatę publiczną, komunikację wiedzy oraz udział w instytucjach i organizacjach, chcemy zrekonstruować ich rolę w aktywizmie na rzecz równości płci.

W efekcie projekt wniesie znaczący wkład w wiedzę na temat roli kobiet w nauce w powojennej Europie Środkowo-Wschodniej. Rezultatem projektu będą artykuły naukowe oraz internetowy słownik ekspertek zawierający hasła w języku angielskim i językach narodowych. Badania przeprowadzi międzynarodowy zespół specjalistów zajmujących się historią społeczną i kulturową XX wieku Czechosłowacji, Polski i Węgier.

Do zadań adiunkta (post-doc) będzie należało:

kwerenda i analiza źródeł do części węgierskiej i międzynarodowej projektu badawczego
pisanie i publikowanie artykułów naukowych na tematy związane z projektem;
przygotowanie haseł do internetowego słownika biograficznego;
wygłaszanie referatów na konferencjach międzynarodowych;
udział w zebraniach z polskim i czeskim zespołem (online i osobiście w Warszawie i Pradze);
udział w wydarzeniach o charakterze popularyzatorskim;
wsparcie kierowniczki projektu w zarządzaniu projektem.

WYMAGANIA:

Kandydat/ka powinien/powinna:

posiadać stopień naukowy doktora nauk humanistycznych lub nauk społecznych, uzyskany w roku zatrudnienia w projekcie lub w okresie 7 lat przed 1 stycznia roku zatrudnienia w projekcie[1];
posiadać stopień naukowy doktora nauk humanistycznych lub nauk społecznych uzyskany w podmiocie innym niż Instytut Historii PAN lub posiadać odbyty co najmniej 10-miesięczny, ciągły i udokumentowany staż podoktorski w podmiocie innym niż Instytut Historii PAN oraz w kraju innym niż kraj uzyskania stopnia doktora;
posiadać doświadczenie badawcze i dorobek naukowy w zakresie społecznej i kulturowej historii Węgier w XX wieku oraz historii kobiet;
posiadać odpowiednie publikacje i prezentacje konferencyjne w wyżej wymienionych obszarach;
biegle posługiwać się językiem angielskim w mowie i piśmie; znajomość języka polskiego nie jest wymagana;
zadeklarować wyrażenie zgody na zaliczenie do liczby pracowników prowadzących działalność naukową w okresie zatrudnienia, czyli do liczby N na potrzeby algorytmu podziału środków dotacji bazowej na działalność statutową.

PRZEBIEG POSTĘPOWANIA KONKURSOWEGO:

Konkurs odbywa się na zasadach i w trybie przewidzianym w zarządzeniu nr 25/2024 Dyrektora Instytutu Historii im. Tadeusza Manteuffla Polskiej Akademii Nauk z dnia 30 grudnia 2024 r. w sprawie ustalenia sposobu i trybu przeprowadzania konkursów na stanowiska pracowników naukowych w Instytucie Historii im. Tadeusza Manteuffla Polskiej Akademii Nauk, zatrudnianych na potrzeby realizacji projektów badawczych, z uwzględnieniem postanowień Regulaminu przyznawania środków na realizację zadań finansowanych przez Narodowe Centrum Nauki w zakresie projektów badawczych, wprowadzonego uchwałą Rady Narodowego Centrum Nauki nr 23/2023 z dnia 16 lutego 2023 r.;
konkurs przeprowadza komisja konkursowa powołana przez Dyrektora Instytutu Historii PAN, złożona z kierownika projektu jako przewodniczącego oraz przynajmniej dwóch wskazanych przez niego osób posiadających odpowiednie kwalifikacje naukowe lub zawodowe;
Kandydaci składają oferty do Instytutu Historii PAN;
komisja dokonuje analizy złożonych ofert w celu sprawdzenia ich zgodności z wymogami formalnymi oraz pod kątem merytorycznej zgodności z wymaganiami (pierwszy etap konkursu);
po dokonaniu czynności w ramach pierwszego etapu komisja ustala listę osób zakwalifikowanych do rozmowy kwalifikacyjnej (drugi etap konkursu); Kandydaci, których oferty zostały odrzucone w ramach pierwszego etapu, otrzymają informację o powodach odrzucenia ich oferty;
przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych z wybranymi Kandydatami; termin i tryb rozmowy zostanie wskazany w zawiadomieniu;
ogłoszenie rozstrzygnięcia konkursu;
Kandydaci, z którymi odbyto rozmowy kwalifikacyjne, otrzymują informację o wynikach konkursu oraz informacje na temat mocnych i słabych stron ich kandydatur;
Kandydat, który nie zgadza się z wynikiem konkursu oraz dostrzega istotne naruszenia przepisów dotyczących konkursu, ma prawo złożenia wniosku do Dyrektora Instytutu o ponowne przeprowadzenie konkursu – w terminie 7 dni od dnia ogłoszenia wyników konkursu;
wszelka komunikacja z Kandydatami odbywa się przy użyciu poczty elektronicznej.

KRYTERIA OCENY KANDYDATA:

Przy ocenie kwalifikacji Kandydatów uwzględnia się następujące kryteria i skalę punktową 0‐100:

dorobek naukowy (publikacje, udział w konferencjach, uczestnictwo w grantach bądź innych projektach naukowych, stypendia, staże) – do 50 punktów;
doświadczenie organizacyjne (organizacja konferencji i innych przedsięwzięć naukowych) – do 10 punktów;
zgodność kwalifikacji i zainteresowań badawczych z tematyką i celami projektu – do 40 punktów.

Każdy członek Komisji przyznaje Kandydatowi oceny cząstkowe za poszczególne kryteria. Następnie z ocen cząstkowych wyliczana jest średnia arytmetyczna.

UPRAWNIENIA PRZYSŁUGUJĄCE PRACOWNIKOWI:

pakiet socjalny;
dopłata do legitymacji zniżkowej PKP;
dopłata do kart sportowych;
możliwość wykupienia indywidualnej polisy ubezpieczeniowej w firmie PZU (pełnopłatna przez pracownika).

OPIS PERSPEKTYW ROZWOJU ZAWODOWEGO:

możliwość rozwoju naukowego;
wsparcie w zdobywaniu kolejnych stopni naukowych oraz w realizacji planów naukowych;
możliwość awansu zawodowego;
Dział Organizacji Badań Naukowych i Studiów zapewni wsparcie przy składaniu, realizacji i rozliczaniu grantów naukowych;
wsparcie Działu Wydawniczego w wydaniu monografii;
dostęp do infrastruktury Instytutu w zakresie planowanych badań;
szkolenia z zakresu ewaluacji; składania grantów itp.;
dofinansowanie kursów językowych.

WYKAZ DOKUMENTÓW, KTÓRE SKŁADA KANDYDAT:

list motywacyjny adresowany do Dyrektora Instytutu Historii PAN;
curriculum vitae wraz z danymi kontaktowymi (adres poczty elektronicznej, telefon);
odpis lub odpisy dyplomów lub zaświadczenie o przewidywanym terminie uzyskania stopnia doktora (z zastrzeżeniem, że stopień doktora musi być uzyskany przed momentem zatrudnienia);
informacja o osiągnięciach naukowych wraz z bibliografią;
deklarację Kandydata, że w przypadku zatrudnienia Instytut Historii PAN będzie podstawowym miejscem pracy oraz, że Kandydat złoży oświadczenie upoważniające Instytut Historii PAN do zaliczenia go do liczby pracowników prowadzących w IH PAN działalność naukową w dyscyplinie historia (tzw. oświadczenie o liczbie N);
zgoda na przetwarzanie danych osobowych Kandydata dla potrzeb konkursu (do pobrania).

Skany dokumentów należy przesłać elektroniczne na adres: konkursy.naukowe@ihpan.edu.pl

Oryginały dokumentacji będą potrzebne w przypadku wygrania konkursu i zatrudnienia.

DODATKOWE INFORMACJE:

W przypadku zatrudnienia Kandydata w okresie pobierania wynagrodzenia pracownik nie może:

pobierać innego wynagrodzenia ze środków przyznanych w ramach kosztów bezpośrednich z projektów badawczych finansowanych w ramach konkursów NCN;
pobierać wynagrodzenia u innego pracodawcy na podstawie umowy o pracę, w tym również u pracodawcy z siedzibą poza terytorium Polski;
pobierać świadczeń emerytalnych z systemu ubezpieczeń społecznych.

W Instytucie Historii PAN obowiązuje procedura zgłaszania przez sygnalistów naruszeń prawa i podejmowania działań następczych, tj. Regulamin dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych w Instytucie Historii im. Tadeusza Manteuffla Polskiej Akademii Nauk. Więcej o sygnalistach tutaj.

Dyrektor Instytutu Historii PAN
prof. dr hab. Maciej Janowski

Warszawa, dn. 11 czerwca 2025 r.

[1] Okres ten może być przedłużony o czas przebywania w tym okresie na długoterminowych (powyżej 90 dni) udokumentowanych zasiłkach chorobowych lub świadczeniach rehabilitacyjnych w związku z niezdolnością do pracy; dodatkowo okres ten można przedłużyć o liczbę miesięcy przebywania na urlopach związanych z opieką i wychowaniem dzieci udzielanych na zasadach określonych w Kodeksie pracy, a w przypadku kobiet zamierzających przystąpić do konkursu – o 18 miesięcy za każde urodzone bądź przysposobione dziecko, jeżeli taki sposób wskazania przerw w karierze naukowej jest bardziej korzystny

Rejestr zmian

Dokument przygotował: dr hab. Natalia Jarska, prof. IH PAN

Data wytworzenia dokumentu: 11 czerwca, 2025 00:00

Data publikacji dokumentu: 12 czerwca, 2025 17:33

Dokument opublikował: Monika Ćwiklińska

Ostatnia modyfikacja dokumentu: 15 września, 2025 15:34

Treść ostatnio zmodyfikowana przez: Monika Ćwiklińska