Konkurs na stanowisko adiunkta w Zakładzie Badań Źródłoznawczych i Edytorstwa

JEDNOSTKA: Instytut Historii im. Tadeusza Manteuffla Polskiej Akademii Nauk

NAZWA KOMÓRKI ORGANIZACYJNEJ INSTYTUTU: Zakład Badań Źródłoznawczych i Edytorstwa

DYSCYPLINA NAUKOWA: historia

MIEJSCE PRACY: MIASTO: Warszawa

RODZAJ STANOWISKA: adiunkt

LICZBA DOSTĘPNYCH STANOWISK: 1

RODZAJ UMOWY O PRACĘ: na czas określony (21 miesięcy)

WYMIAR CZASU PRACY: pełny etat

MINIMALNA I MAKSYMALNA WYSOKOŚĆ WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO: 6840 zł 10 gr – 7000 zł

DATA OGŁOSZENIA: 22 stycznia 2025 r.

TERMIN SKŁADANIA OFERT: 20 lutego 2025 r.

TERMIN ROZSTRZYGNIĘCIA KONKURSU: do 7 marca 2025 r.

DATA ROZPOCZĘCIA ZATRUDNIENIA: 1 kwietnia 2025 r.

LINK DO STRONY: http://www.ihpan.edu.pl

OPIS PRZYSZŁEJ PRACY BADAWCZEJ: Realizacja indywidualnych pomysłów badawczych (dotyczących Bizancjum i szerzej średniowiecza) w ramach Zakładu Badań Źródłoznawczych i Edytorstwa. Wygłoszenie co najmniej dwóch referatów w ciągu roku na forum zakładu. Przygotowywanie projektów grantowych. Udział w inicjatywach realizowanych przez Instytut. Możliwość uczestniczenia w konferencjach naukowych, wykładach etc. Przeprowadzanie kwerend bibliotecznych i archiwalnych. Realizacja indywidualnych wymogów wynikających z przepisów dotyczących Polskiego Szkolnictwa Wyższego, zwłaszcza ewaluacyjnych.

WYMAGANIA: Kandydat/ka powinien/powinna legitymować się co najmniej dyplomem doktora nauk humanistycznych oraz wybitnym dorobkiem naukowym w zakresie badań nad epoką średniowieczną (ze szczególnym uwzględnieniem Bizancjum), a także sfragistyki, źródłoznawstwa. Kandydat/ka powinien/powinna posiadać doświadczenie w kwerendach archiwalnych w kraju oraz zagranicą i legitymować się biegłą znajomością języka polskiego oraz angielskiego. Kandydat/ka powinien/powinna przedstawić projekt badawczy zgodny z profilem badań Zakładu Badań Źródłoznawczych i Edytorstwa IH PAN. Kandydat powinien zadeklarować wyrażenie zgody na zaliczenie do liczby pracowników prowadzących działalność naukową w okresie zatrudnienia, czyli do liczby N na potrzeby algorytmu podziału środków dotacji bazowej na działalność statutową.

PRZEBIEG POSTĘPOWANIA KONKURSOWEGO:

Konkurs składa się z dwóch etapów:
- pierwszy etap – dokonanie analizy złożonych ofert w celu sprawdzenia ich zgodności z wymogami formalnymi oraz pod kątem merytorycznej zgodności z wymaganiami;
- drugi etap – rozmowa kwalifikacyjna.
Komisja w ramach pierwszego etapu może wyznaczyć Kandydatowi dodatkowy termin na uzupełnienie braków formalnych aplikacji pod rygorem jej odrzucenia, a także zwrócić się do Kandydata o przedłożenie w wyznaczonym terminie dodatkowych pisemnych wyjaśnień.
Wszelka komunikacja z Kandydatami odbywa się przy użyciu poczty elektronicznej. Korespondencję z Kandydatami prowadzi członek Komisji lub pracownik Działu Sekretariatów IH PAN.
Komisja po dokonaniu czynności w ramach pierwszego etapu ustala listę osób zakwalifikowanych do drugiego etapu konkursu. Kandydatów zakwalifikowanych do drugiego etapu zawiadamia się o terminie i trybie (w siedzibie Instytutu lub przy użyciu środków komunikacji elektronicznej) przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej, a także o składzie Komisji. Kandydaci, których oferty zostały odrzucone w ramach pierwszego etapu, otrzymują informację o powodach odrzucenia ich oferty.

KRYTERIA OCENY KANDYDATA:

Przy ocenie kwalifikacji Kandydatów na stanowisko adiunkta uwzględnia się następujące kryteria i skalę punktową 0‐100:

dorobek naukowy (publikacje, udział w konferencjach, uczestnictwo w grantach bądź innych projektach naukowych, stypendia, staże) – do 50 punktów;
doświadczenie organizacyjne (organizacja konferencji i innych przedsięwzięć naukowych) – do 10 punktów;
dotychczasowe uczestnictwo w projektach badawczych Instytutu – do 20 punktów;
zgodność kwalifikacji i planów badawczych kandydata z określonym w statucie Instytutu profilem naukowym oraz aktualnymi kierunkami rozwoju Instytutu – do 20 punktów.

Każdy członek Komisji przyznaje Kandydatowi oceny cząstkowe za poszczególne kryteria. Następnie z ocen cząstkowych wyliczana jest średnia arytmetyczna.

WARUNKI PRACY I UPRAWNIENIA PRZYSŁUGUJĄCE PRACOWNIKOWI:

pakiet socjalny;
dopłata do legitymacji zniżkowej PKP;
dopłata do kart sportowych na zasadach obowiązujących pracowników IH PAN;
możliwość wykupienia indywidualnej polisy ubezpieczeniowej w firmie PZU (pełnopłatna przez pracownika).

OPIS PERSPEKTYW ROZWOJU ZAWODOWEGO:

Oferujemy:

możliwość rozwoju naukowego;
wsparcie w zdobywaniu kolejnych stopni naukowych oraz w realizacji planów naukowych;
możliwość awansu zawodowego;
Dział Organizacji Badań Naukowych i Studiów zapewni wsparcie przy składaniu, realizacji i rozliczaniu grantów naukowych;
wsparcie Działu Wydawniczego w wydaniu monografii;
dostęp do infrastruktury Instytutu w zakresie planowanych badań;
szkolenia z zakresu ewaluacji; składania grantów itp.;
dofinansowanie kursów językowych.

WYKAZ DOKUMENTÓW, KTÓRE SKŁADA KANDYDAT:

list motywacyjny adresowany do dyrektora Instytutu wraz ze wskazaniem obszaru badań, którymi Kandydat chciałby się zajmować;
Curriculum vitae wraz z danymi kontaktowymi (adres poczty elektronicznej, telefon);
odpis lub odpisy dyplomów;
informacja o osiągnięciach naukowych wraz z bibliografią;
deklarację Kandydata, że w przypadku zatrudnienia IH PAN będzie podstawowym miejscem pracy oraz, że Kandydat złoży oświadczenie upoważniające IH PAN do zaliczenia go do liczby pracowników prowadzących w IH PAN działalność naukową w dyscyplinie historia (tzw. oświadczenie o liczbie N);
zgoda na przetwarzanie danych osobowych Kandydata dla potrzeb konkursu (do pobrania).

Skany dokumentów należy przesłać elektroniczne na adres: konkursy.naukowe@ihpan.edu.pl

Oryginały dokumentacji będą potrzebne w przypadku wygrania konkursu i zatrudnienia.

Dyrektor Instytutu Historii PAN
Prof. dr hab. Maciej Janowski

Warszawa, 22.01.2025 r.

Rejestr zmian

Data publikacji dokumentu: 22 stycznia, 2025 19:14

Dokument opublikował: Monika Ćwiklińska

Ostatnia modyfikacja dokumentu: 10 marca, 2025 14:37

Treść ostatnio zmodyfikowana przez: Monika Ćwiklińska